CSRへの取り組み
人権尊重
働きやすい職場づくり
Respect for Human Rights and Creating a comfortable workplace
Business activities that recognize the diversity of people,
value people, and are free, equal, and non-discriminatory
人々の多様性を認め、 人を大切にし、
自由で、平等で、差別のない事業活動
人権尊重
基本的な考え
人権は、人が幸せに生きていくための権利です。当社はすべての人々の多様性を認め、 人を大切にし、自由で、平等で、差別のない事業活動を行います。
ヤマトエスロン人権方針
各事業所単位で地域に根差した活動を行う
- 私たちは、各国の法令と国際的に認められた人権規範を支持します。
- 私たちは一人ひとりの人格や個性を尊重し、性別、信条、国籍、身体的条件 などによる差別や嫌がらせを行いません。また他人がそれをすることを許しません。
- 私たちは、児童労働や強制労働を認めません。
- 私たちは、公序良俗に反する行為、セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等のモラルハラスメントに類する発言や行為を許しません。
- 私たちは、自らが人権侵害を引き起こし、助長しないように努めます。
- 私たちは、先住民の生活および地域社会を尊重します。固有の文化や歴史を尊重し、配慮した事業活動を行います。
働きやすい職場づくり
健康経営宣言
- 健康相談、人間ドック、予防接種など従業員の健康管理を積極的に支援・促進する
- 適切な労働時間(残業、休日出勤等)を管理する
- 過度なストレスを与えない健全な職場環境づくりに全員で努力する
- 仕事上の困り事・悩みを相談・支援できる健全な人間関係の構築に全員で努力する
- ネガティブを減らし、ポジティブを増やす
- コミュニケーション、健康促進につながるクラブ活動を全社で推進する
- 食事に対し健康意識をもって取り組む
- オーラルケア製品に関わる企業として「口腔ケア(健口=健康)」の取組みを推進する
- 自社だけでなく取引先ふくめ健全な業務が遂行できるよう配慮する
- 「明るく楽しく元気よく」を全従業員が常に意識した行動をとる
